教育经历

2012，桂林理工大学硕士

2008，中原工学院学士

工作经历

2014年起，桂林理工大学人力资源管理教研室教师。

2012-2014，桂林理工大学MBA教育中心行政秘书。

讲授课程

1.人力资源管理2.劳动关系与劳动法3.社会保障学4.组织行为学等

研究领域

组织行为与人力资源管理

学术成果

项目

1.2022年，国家自然科学基金项目（负责人），“个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人-环境匹配和类亲情交换的视角”；

2.广西中青年教师基础能力提升项目（原广西高校科研项目）（负责人）。“广西非物质文化遗产数字化保护与开发研究”；

论文

1.张紫滕,李进生,陈万思,赵曙明.中国战略人力资源管理研究的困境及突破——基于文献计量的批判性反思[J].经济管理,2021,43(12):115-131.

2.李进生,李茹月.“三支柱”人力资源模式研究现状与未来展望[J].领导科学,2022(01):61-64.

3.李进生,赵曙明.VUCA时代人力资源管理模式创新的取向与路径——以“三支柱”模式为主线[J].江海学刊,2021(05):90-96.

4.李进生,曾颢,赵曙明.师徒制对徒弟创新绩效的影响机制研究：心理可得性和主动性人格的作用[J].商业经济与管理,2021(03):19-29等

所获荣誉

1.第十二届“全国百篇优秀管理案例”，2021.9，压力重重，如何应对？从海信收购Gorenje看外派人员的跨文化适应

2.第十届“全国百篇优秀管理案例”，2019.9，现代“驿站”华彩蝶变——江苏交通控股高速服务区商业模式创新之路